首先看一則實例，更強了解這個問題。

　　譚孝某1995年進到南頭鎮某照明燈飾電器有限公司(下稱“某公司”)工作中，在企業已滿14年工作年限。2008年底，受金融風暴危害，這個曾擁有幾千人的公司，提前準備關掉在南頭的加工廠，企業的公司法人胡偉能與另一公司股東在佛山市新創立了尊威照明電器有限責任公司(下稱“尊威企業”)。新工業廠房的機器設備相繼開始運轉，與此同時老總逐漸讓員工停止與某公司的，與尊威企業簽署新的勞動合同書。在廣東中山市南頭鎮工作中十余年的譚孝某2008年底忽然被企業“激發”到佛山市另一家企業，倆家企業全是同一個老總，但在建新廠，譚孝某的工作年限要從零開始測算，和譚孝威有同樣遭受的31名員工，向勞動局提到了勞動仲裁，但沒獲得合理裁定。接著，員工把某公司狀告法院，規定企業進行賠付。

　　一審

　　企業觀點：職工違約造成生產制造損害，在法庭上，某公司卻反指員工毀約在先。其辯稱，員工還沒消除與某公司的勞動合同書，就與尊威企業簽訂合同，違背了某公司的管理制度，并對某公司的生產運營導致損害。因而，某公司是依規消除職工的勞動合同書。人民法院一審判決認同了某公司的觀點，判斷某公司可解除勞動關系，也不用對員工開展經濟補償金。

　　二審

　　員工又起訴到中級法院，并向大法官表明，尊威企業事實上是由某公司搬家以往，兩企業的公司法人同樣，與尊威企業簽訂合同事實上也是應老總所規定。某公司在法庭上堅持不懈否定拆遷一說。“老總不覺得是拆遷，沒有生產制造設備搬遷到尊威企業。”某公司的辯護律師表明，某公司和尊威企業沒有股份或項目投資關聯，僅僅公司法人同樣;某生產制造照明燈飾，尊威企業也生產制造家中日用口，但商品不一樣。

　　廣東中山市魏都區法院：兩企業是關聯企業，某公司和尊威企業是同一個公司法人，是關聯企業，并且這種員工又是依照某公司的規定到尊威企業工作中，因此在實質上是一種調職，原先在某公司的工作年限理當帶到尊威企業。如今某公司以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的要求，因而務必給與有效賠償。

　　最后，廣東中山市魏都區法院宣判某與尊威企業付款經濟補償，31名員工取得總金額為40.5萬余元的解除勞動關系經濟補償金。

　　以上的這樣的事情依據《公司法》的相應要求，企業相互之間的關聯性，就是指企業大股東、控股股東、執行董事、公司監事、高級管理者與其說立即或間接性調節的公司相互關系，及其很有可能致使企業權益改變的別的關聯。

　　依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。

　　因而，公司單位根據關聯公司對員工開展激發、調節職位，其工作年限持續測算。

　　在該案中，“某公司”與“尊威企業”其法人代表均未同一人，事實上，是由同一個公司股東項目投資及運營，而老廠的員工調去新廠，均是依照原公司的規定規章制度標準。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的要求，建新廠應繼承老廠的工作年限。

　　除此之外，依據《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》。第二十二條公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的以下個人行為，應確認為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應持續測算：

　　(一)為使員工“工作年限歸零”，驅使員工離職后再次與其說簽訂合同的;

　　(二)根據開設關聯公司，在與員工簽合同時更替轉換公司單位名字的;

　　(三)根據不法勞動派遣的;

　　(四)別的顯著違背誠實守信和平等原則的避開個人行為。

　　涉及到的有關問題

　　一工作年限是測算觸碰勞務關系補償金的重要根據之一

　　現階段，工作年限一詞早已失去了它原來的用途和作用了;原國企根據工作年限分派福利的規章制度必定會漸漸褪去。但是，工作年限做為公司單位付款經濟補償的測算根據的功能并不會降低。反過來，依據《勞動法》及《勞動合同法》的要求，測算經濟補償關鍵根據之一便是工作年限，即工作中滿一年需付款一個月工作中做為解除勞動合同的經濟補償。

　　二因本人緣故到新公司工作中，工作年限不可持續測算

　　大家都知道，員工離職以后進到新的所在單位，其工作年限不可以持續測算。這也是工作年限這一詞句與此前工作規章制度下“工作年限”迥然不同的地區。事實上，現階段，工作年限一詞實質上就是指員工在企業工作的期限，計劃經濟下不一樣企業中間工作年限的接轉早已蕩然無存了。新企業與原公司在法定代表人法律主體上的自覺性決策了員工一般情況下不可持續計算工齡。

　　三幾類特殊情況下，不一樣企業中間工作年限應持續測算

　　新企業與原單位中間存有公司分立或合拼關聯;新企業與原單位存有對員工的人事調動關聯;新企業與員工中間有關工作年限持續測算達成一致建議。公司分立或合拼時，企業間的權利與義務繼承關聯自然包括了員工工作年限的承攬;人事調動時，新企業與原單位中間存有滿意，因此不可以奪走員工的支配權;員工與新企業間的協議書，只需不違反規定即受國家法律維護。

　　四員工工作年限在關聯公司中間能不能持續測算

　　如此案所顯示，陳某在好多個關聯公司中間變化工作中，其工作年限并沒有持續測算。員工在關聯公司中間工作中，理應持續計算工齡：

　　(1)員工造就的意義很有可能最后所屬同一個集團公司;

　　(2)關聯公司中間還有機會根據變動勞動合同書的方法斷開員工具體工作年限;

　　(3)關聯公司中間絲絲縷縷的權益恩怨。

　　也有關鍵的一點：員工處在劣勢影響力，乃至誤會，認為只需是同一個“企業”或是類似的企業名稱就可以，公司單位通常運用這一點。自然，假如員工自動離職或是終止勞動合同以后，再進到關聯公司工作中，工作年限理應再次測算。

　　五公私合營企業員工參與改革工作中計算時間

　　(1)國營企業(即國有制，相同)公司中，公私合營前原在民營企業持續工作中的員工，建國后參與改革工作中的時間，從參與社會發展義義基本建設時算起，即新中國成立前在民營企業持續工作中，后所屬民營企業轉換為公私合營或國有企業，并持續在該公司運行的員工，可從1949年10月1日算起;本地釋放是在建國后的，從本地釋放之日算起;建國后在民營企業工作中的，從最后一次參與工作中算起。

　　此外，針對小商、小攤販、業主、小工商業者、單獨員工以及雇傭工人，均不屬于民營企業范疇。

　　(2)公私合營前的工商業者參與改革工作中的時間，從公私合營時測算。

　　六中小學校民辦教師工齡計算

　　(1)中、中小學民辦教師在1979年7月23日激發(招生)到其它單位，不會再從業文化教育工作中的，從激發(招生)到其它單位工作中之日起測算連續工齡;1979年7月24日之后激發(招生)到其它單位，不會再從業文化教育工作中的，其最后一次經機構準許任民辦教師的時間，可分類匯總為連續工齡。

　　(2)中、中小學民辦教師考上普通高等學校、中等職業學校、職業學校前最后一次經機構準許任民辦教師的時間，可與大學畢業的運行時間分類匯總為連續工齡。

　　(3)中、中小學民辦教師在1970年至1978年進到高校、中等職業學校，職業學校學習培訓的，其學習過程中的時間，測算為連續工齡。

　　七進山、下鄉知青工齡計算

　　(1)城區知青下基層插隊期內(指自己和戶糧關聯均轉到鄉村社隊)，凡于1970年至1978年進到高校、中等職業學校、職業學校學習培訓的，其學習的時候可以測算為連續工齡。

　　(2)城區知青在下基層插隊期內觸及法律法規被被判有期徒刑或管控的，其連續工齡需從再次參與工作中(仍回農村插隊的，需從再次插隊)后逐漸測算。被被判收容教養的，在消除收容教養后仍回農村插隊的，一般將其勞動教養前后左右在農村插隊工作的時間，分類匯總為連續工齡。被判刑期判緩，沒有死刑緩期執行，仍回農村參與工作的，緩刑期間可測算為連續工齡。

　　八受處罰員工工齡計算

　　(1)企業員工因過失犯罪，劇情比較輕而被定罪和收容教養，并由公司保存員工真實身份的工作人員，刑滿釋放表述或消除收容教養的，又由原公司安裝工作的，可將坐牢或收容教養前的持續運行時間和回原企業按置工作的持續運行時間，合產測算為連續工齡。其參加工作時間，可從坐牢或收容教養前參與工作中之日算起起。

　　(2)企業員工在執行本人交納社會養老保險后，被開除或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與再次學生就業后的運行時間分類匯總為連續工齡。

　　九退役義務兵工齡計算

　　1987年12月12日之前，城區退役義務兵待分派的時間，不測算為連續工齡。1987年12月12日之后待分派的時間，應測算為連續工齡。但收到分配工作通知后，貸款逾期大半年無書面通知經多次文化教育仍不簽到的，按社會發展待崗工作人員看待。

　　鄉村退役義務兵回農村按置后又被招聘工人參與作業的，其年紀與參與工作后的工作年限，分類匯總為連續工齡。