一、針對國定假日加班加點好幾倍薪水

法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費如何計算

1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。例如五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

加班工資指的是員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范的工作中時間之外再次開展工作，或是是工作中，進而所獲取的酬勞，如果是在法定節(jié)假日開展加班加點得話，一般是可以得到三倍的薪酬酬勞。歇息日加班加點得話是得到二倍。

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83乘于200%