一、孕期二個(gè)月被公司辭退該怎么辦?

孕期二個(gè)月被公司辭退可以規(guī)定付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)企業(yè)違反規(guī)定消除懷孕期的員工勞動(dòng)合同書，員工有二種消費(fèi)者維權(quán)計(jì)劃方案：

員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷公司單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)是啥?

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。

“不可”便是強(qiáng)制要求，不能違背。如公司單位違反規(guī)定消除孕期女職工的勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)當(dāng)撤消解除勞動(dòng)關(guān)系的決策;

員工不愿意再次在本部門工作的，公司單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)，公司單位則應(yīng)按每工作一年付款2個(gè)月薪水的標(biāo)淮付款。對(duì)于員工挑選 那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長(zhǎng)度及在公司單位的工作年限長(zhǎng)度，若員工未執(zhí)行完的租期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方法能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。若工作年限較長(zhǎng)，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法綜合性出來(lái)能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。

若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷公司單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(該賠償金應(yīng)是每工作一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在人們的日常生活之中，消除了合同以后，那麼肯定是必須嚴(yán)苛的根據(jù)法律法規(guī)來(lái)實(shí)現(xiàn)一定的處置的，這就必須確認(rèn)一下是不是歸屬于常規(guī)的合法化的解除勞動(dòng)關(guān)系。假如說(shuō)是是違規(guī)的解雇員工得話，那麼是要依照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)開展付款賠償費(fèi)。