金先生在A公司持續(xù)工作了6年,沒想到到第7個年分,在工作中地址和內(nèi)容都沒變的情形下,簽訂企業(yè)就變成了乙公司。與乙企業(yè)簽訂不上一年,金先生便遭受轉(zhuǎn)崗減薪工資待遇,一氣之下他與企業(yè)取消了勞動合同書。金先生覺得,企業(yè)一方面更改勞動合同書、亂扣其薪水的個人行為違反規(guī)定,向勞動仲裁組織報請訴訟,規(guī)定乙企業(yè)付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。

　　監(jiān)察委員會判決適用了金先生的要求,乙企業(yè)不服氣,向法庭提出訴訟。開庭審理中,被告方都認同,乙公司是A公司的分公司。

　　人民法院審判后,評定金先生在A公司的工作年限應當與乙企業(yè)的工作年限分類匯總,栽定乙企業(yè)向金先生付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償累計3.1余萬元。

　　工作年限,也就是常說的“工作年限”,是測算消除(停止)勞動合同書賠償金的主要規(guī)范。實踐活動中,一些公司單位為避免員工原工作年限記入新所在單位, 通常根據(jù)驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同,或是根據(jù)開設關(guān)聯(lián)公司更替轉(zhuǎn)換公司單位名字等方式驅(qū)使員工工作年限清零。而依據(jù)最高法院的法律條文,員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位,在預估付款經(jīng)濟補償金或賠償費的工作年限時,原用人公司的工作年限可以分類匯總為新公司單位的工作年限。此案中,金先生就歸屬于非因個人緣故用人行為主體發(fā)生了轉(zhuǎn)變,其仍在原工作場所、崗位工作中,因而人民法院最后對金先生的持續(xù)工作年限做出了評定。