夏天的高溫天氣是對戶外工作人員的一種考驗，企業應當采取多種措施來保障其人身安全。按照上海市規定，企業要對高溫環境中工作的職工發放高溫費，標準是每月200元。這個僅僅是最低標準，企業可以根據自身經營情況上調。另外，高溫費可不是全年都有的，那么上海市企業高溫費幾月發？下面就由小編來告訴大家吧。

一、上海高溫費幾月發？

根據上海市人力社保廳等有關部門的規定，高溫作業工人每人每月200元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），高溫津貼應按月發放。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

二、高溫補助費的發放主體是誰？

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

本市個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高溫費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。

三、高溫補助費是否納入最低工資？

盡管今年上海市有關部門規定的每月200元標準并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商，合理確定本企業的高溫季節津貼發放標準和實施辦法。

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。

現在，大家應該知道了上海市高溫費幾月發，按照規定，上海市企業應當在每年的6月到9月給職工發放高溫費，發放月份為四個月。高溫費必須以現金形式發到職工手中，不能以實物代替。另外，企業拒絕發放高溫費的，上海職工可以將其投訴到當地勞動監管部門，利用法律手段積極維權。