校十一國慶不放假算違反規定，由于十一國慶是法定節假日，按規定要一切正常放假了。

　　各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

　　經國務院辦公廳準許，現將2022年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節和國慶放假補休日期的活動安排通告如下所示。

　　1、元旦節：2022年1月1日至3日放假了，共3天。

　　2、新春佳節：1月31日至2月6日放假了補休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（禮拜日）工作。

　　3、清明時節：4月3日至5日放假了補休，共3天。4月2日（星期六）工作。

　　4、五一勞動節：4月30日至5月4日放假了補休，共5天。4月24日（禮拜日）、5月7日（星期六）工作。

　　5、端午佳節：6月3日至5日放假了，共3天。

　　6、中秋佳節：9月10日至12日放假了，共3天。

　　7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（禮拜日）工作。

　　節假日日期內，各地區、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛、疫情防控等工作中，遇有重要緊急事件，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過節日假日。

　　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。日工資計算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些公司為便捷，按每個月21天測算）。

　　依據法律法規可以獲知，校十一國慶不放假算違反規定，由于十一國慶是法定節假日，按規定要一切正常放假了。以上就是我為您產生有關學員十一國慶少放假了違反規定嗎的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。