什么叫勞動派遣?勞動派遣簡易的說便是人力資源管理公司將你轉租給某一企業工作中。舉個例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請注冊勞動派遣vip會員，而且簽署了勞動合同書，歷經商議，你被外派到別的公司工作;平常的日常工作中都是有人事代理制度服務項目，申請辦理工資發放、商業保險申請、公會、黨團員、離休這些事宜。這兒確立一點便是，你與那一個人力資源管理公司存有勞務關系。

為何要開展勞動派遣?有什么益處呢?下邊而言說勞動派遣的益處。

一、減少用工成本費開支

用人公司在結轉外派工作人員的支出時，考慮到三點難題，

①職位經濟效益;

②以價格行情制訂標準工資;

③不用為被外派工作人員附加付款其他計劃外的花費。

勞動派遣專用型可記入用人公司稅前成本費支出，綜合性輔助單位開支成本費比在編員工的開支大幅度降低。

二、人力資源管理方便快捷技術專業

用人公司用工不會受到戶籍及文憑限定，平常對外派員工作出有關的管理規定，應用其才可以，按分派的工作目標開展管理方法、考評。而實際的人力資源管理工作中由常熟市鴻圖勞務服務比較有限公司承擔進行。用人公司能夠在業務流程提升時提升工作人員，在業務流程降低時降低工作人員，用工方法十分靈活機動。

三、降低勞務糾紛

在中國有關法律法規、政策法規和相關現行政策具體指導下，用人公司和外派企業簽署外派服務合同，外派企業與外派員工簽署勞動者(聘請)合同書，用人公司與外派員工僅僅一種有償服務應用關聯。那樣用人公司就可防止與外派員工在人事部門(勞動者)關聯上很有可能發生的糾紛案件。

勞動派遣對推動外派員工學生就業、提升外派員工的專業技能和從業工作能力、確保外派員工的合法權利、處理外派員工的顧慮等充分發揮了十分關鍵的功效。