在我國沒有有關無薪假期的法律法規，公司單位和員工可以在協商一致的狀況下到勞動合同書中承諾下崗停薪等事宜。

　　關鍵有下列一些層面：

　　1、 員工有公平學生就業的支配權。就是指具備工作水平的中國公民，有得到崗位的支配權。工作是大家日常生活的第一個基本上標準，是造就社會財富和精神力量的原動力。勞動監察權是有工作水平的中國公民得到叁加社會發展工作和進一步確保按勞取酬的支配權。中國公民的勞動保障權是中國公民擁有別的各類支配權的基本。假如中國公民的勞動保障權不可以完成，別的一切權利也就失去基本。

　　2、 員工有挑選工作的支配權。就是指員工依據自身的意向挑選適宜自身才可以、喜好的崗位。員工有著隨意選擇崗位的支配權，有益于員工充分運用自身的專長，推動社會生產力的發展趨勢。員工在勞務市場上做為學生就業的行為主體，具備操縱本身人力資本的支配權，可依據自己的素養、工作能力、興趣和喜好，及其行業市場新聞資訊，挑選公司單位和崗位。挑選工作的權益是員工工作權益的反映，是社會進步的一個標示。

　　3、 員工有獲得勞務報酬的支配權。伴隨著工作規章制度的改革創新，勞務報酬變成員工與公司單位所簽署的勞動合同書的常備條文。員工辛勤勞動，按照合同書及國家相關法律法規獲得酬勞，是員工的支配權。而立即預算定額的向職工付款薪水，則是用人公司的責任。公司單位違反規定這種應負的責任，員工有權利依規規定相關部門依法追究義務。獲得勞務報酬是員工不斷的方式勞動權不能少的物質確保。

　　4、 員工有權利得到工作食品衛生安全維護的支配權。這也是確保員工在勞作中人身安全和身心健康，是對享有工作權益的行為主體合法權益最立即的維護。這 面包含避免責任事故和職業危害。假如企業單位安全生產工作中缺乏，其不良影響不但是一些利益的缺失，并且是員工身心健康和性命立即遭受損害。

　　5、 員工擁有歇息的支配權。我國現行憲法要求，員工有歇息的支配權，國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的上班時間和休假制度。

　　6、 員工擁有社保和福利的支配權。病癥和年邁是每一個員工都難以避免的。社保是人力資本在生產的一種客觀性必須。在我國《勞動法》要求社會保險包含：社會養老保險、醫保、工傷險、失業險、生育險等。但當前在我國的社保還具有一些問題，社會保險基金規章制度不完善，我國負擔過重，社保的執行范疇不普遍，發展趨勢不平衡，社會性水平低，危害人力資本合理流動。

　　7、 員工有接納職業技術培訓的支配權。我國現行憲法要求，中國公民有受教育培訓的權利和義務。所說受文化教育既包含受普通教育，也包括受高等職業教育。中國公民要完成自身的勞動權，務必有著一定的專業技能，而要得到這種專業技能，愈來愈取決于專業的職業技能培訓。因而，員工若沒有職業技能培訓支配權，那麼勞動監察支配權也就變成一句空談。

　　8、 員工有報請關于勞動仲裁解決的支配權。關于勞動仲裁就是指勞務關系被告方，因實行《勞動法》或執行集體合同和勞動合同書的要求造成的異議。勞務關系被告方，做為勞務關系的行為主體，分別存有著不一樣的權益，彼此難以避免的會產生矛盾。公司單位與員工產生關于勞動仲裁，員工可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟。關于勞動仲裁協商聯合會由公司單位、公會和職工監事構成。勞動仲裁聯合會由工作部門的意味著、平級公會、公司單位意味著構成。處理關于勞動仲裁應當落實合理合法、公平、妥善處理的標準。

　　9、 法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規參與和機構公會的支配權，依規擁有參加民主決策的支配權，員工依規擁有參與社會發展義務勞動的支配權，從業科研、技術創新、創造發明的支配權，依規解除勞動關系的支配權，對公司單位管理者交通違章指引、強制探險工作有拒不履行的支配權，對傷害人身安全和身心健康的個人行為有權利進行批評、檢舉和控訴的支配權，對違背勞動合同法的手段開展監管的支配權等。

　　一般地說，從整體實力比照看，勞務關系的兩種行為主體——員工和公司單位中，員工通常處在劣勢，公司單位則處在相應的強悍。為了更好地使法律法規的員工支配權獲得進一步的完成，在我國采用了公會和職工代表大會的組織結構，由其意味著員工和機構員工參與我國和社會發展事物的管理方法，及其在公司企業中機構和意味著員工參加公司的決定和管理方法。顯而易見，公會和職工代表大會是意味著和維護保養勞動者權益的具體機構，是員工完成工作權益的首要方式之一。

　　依據法律法規可以獲知，在我國沒有有關無薪假期的法律法規，公司單位和員工可以在協商一致的狀況下到勞動合同書中承諾下崗停薪等事宜。以上就是我為您產生有關員工能否申請辦理無薪休假的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。