產假所需原材料：身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證。

　　流程：

　　1.員工給予合理的自己身份證件材料，生孕材料直到企業人力資源部領到產假申請表。

　　2.依照企業產假申請表規定填好，并上繳負責人，主管等簽字。

　　3.把產假申請，有關生孕材料，上繳人力資源部核查并報備。

　　產假分下列三種：

　　產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。

　　哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　第八條女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　以上是一篇有關“如何休待產假”層面的詳細介紹，關鍵詳細介紹了休待產假的方法，也有產假的種類及其產假的休發以及產假及其生育保險有關要求，除此之外，針對休假期的問題，防止引起糾紛，必須的情況下，提議咨詢一下刑事辯護律師！