機關事業單位員工的產假工資，為自己職務工資與按國家規定比例計算的補貼。而機關單位推行職務級別工資管理制度的技術人員的產假工資，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。

　　職場女性在休產假期內，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。職場女性休產假享有生育保險待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由用人公司擔負。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間） 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

　　以上便是我為各位詳細介紹的有關事業編產假工資要求的相關內容。在休產假的過程中是要向公司辦理的，如果有企業故意不許可或是減少產假限期得話，一定不可以讓步，要立即向勞動局體現，爭得本應當是自身的合法權利。