一、企業能不能強制解雇員工？

只需有法定程序得話企業是可以強制解雇員工的，企業能一方面強制解雇員工的法定程序包含壓根就不符企業的招騁標準，或是當時向企業帶來了一些虛報證明文件的，創建勞務關系后，違反勞動紀律被追究其法律責任等情況的，被強制性解雇全是不可避免的結果

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位的利潤導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業不可以強制解雇員工的情況

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、違反規定解雇的補嘗規范

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在構建勞務關系后，非常大水平上企業作出的一些決策全是具有強制的，只不過是這類強制的決策不可以跟我國的法律制度相違反，假如員工不會有一切過失個人行為，是由于懷了孕企業就需要強制解雇得話，這很明顯是違反規定的。解雇是不是合理合法，員工也需要自身剖析。