在用人公司分配員工加班加點的狀況下，必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對應(yīng)的加班工資。但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)不全額付款加班工資，乃至立即不付款加班工資的狀況。那員工如果碰到企業(yè)未全額付款加班工資的狀況，這時應(yīng)當(dāng)咋辦呢？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、未全額付款加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

《勞動合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

新勞動法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水。《勞動合同法》明文規(guī)定用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。加班工資怎么計算，法律法規(guī)已確立：工作中日加班加點，加班工資不少于員工自己一切正常薪水的150%;歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，加班工資不少于200%;法律規(guī)定請假日加班加點的，加班工資不少于300%。

二、加班工資要繳稅嗎

現(xiàn)企業(yè)測算加班費，依照薪資的稅后工資測算加班費是不是有效?加班費歸屬于賠償薪資不應(yīng)該按薪資的稅后工資測算，理應(yīng)依照稅前工資規(guī)范來測算。

個人所得稅是調(diào)節(jié)繳稅行政機關(guān)與普通合伙人(住戶、非居民人)中間在個人所得稅的征納與管理方法全過程中所產(chǎn)生的人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱。凡在我國地區(qū)有居所，或是無居所而在我國地區(qū)定居滿一年的本人，從中國境內(nèi)和海外獲得個人所得的，及其在我國地區(qū)無居所又不定居或是無居所而在地區(qū)定居不滿意一年的本人，從中國境內(nèi)獲得個人所得的，均為個人所得稅的經(jīng)營者。

如果發(fā)生企業(yè)未全額付款加班工資的狀況，這時員工能夠 追究其企業(yè)的法律依據(jù)，挑選向勞動者行政機關(guān)舉報，或是申請辦理勞動仲裁，提到勞動訴訟。在具體測算加班工資金額的情況下，實際的加班工資規(guī)范必須以國家規(guī)定的為標準，而不可以由企業(yè)擅自決策加班工資的規(guī)范。