實踐活動中，若是用人公司分配員工在歇息休假時間加班加點得話，那麼企業就必須依照國家規定的規范，并聯系實際狀況付款相對應的加班工資給員工才行。但如果碰到用人公司不給員工加班工資的狀況，做為員工應該怎么做才可以比較好的維護保養本身合法權利呢？詳盡內容請在下文中開展掌握。

一、用人公司不給員工加班工資應該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規的規范工作中時間之外，員工為用人公司工作中的個人行為。在我國要求的法律法規上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規章制度等。

增加上班時間有二種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節假日或公休日開展工作中。

(2)天賦加點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規范也不一樣。

依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業在一切正常的法律規定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規定付款較標準化的加班工資，取決于避免企業企業隨便增加上班時間，以維護員工的休息權。因此，在我國法律法規中多方面限定并規定付款加班費的增加上班時間的個人行為，是企業分配員工加班加點的個人行為，而不是員工同意加班加點的個人行為。

員工加班加點能夠 分成積極加班加點與企業分配加班加點，一般在用人公司分配加班加點的狀況下，員工才能夠 規定企業付款加班工資。但如果碰到企業不給員工加班工資的狀況，這時員工能夠 采用必需的對策，規定企業付款相對應的加班工資。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。