2019年國(guó)家規(guī)定的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工喪假3到5天，另予以路程假。

　　據(jù)原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)企員工的直系血親身亡時(shí)，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi)，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車(chē)船費(fèi)等，由員工自己自立。

　　現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。

　　以上規(guī)定并不健全，各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，例如某地有關(guān)喪假的規(guī)定如下所示：

　　“喪假是機(jī)關(guān)人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時(shí)為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過(guò)5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當(dāng)提升，但除路途外一般不能超過(guò)7天。喪假期內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。超出的時(shí)間段按請(qǐng)假解決。”

　　1、請(qǐng)假申請(qǐng)

　　2、死亡證或火化證明

　　3、戶(hù)口簿或親屬關(guān)系證明

　　按國(guó)家人力資源和社保保障部門(mén)的要求，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系親屬，可提供1天的喪假。但是，員工請(qǐng)喪假時(shí)是不是要出示家屬死亡證、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人力資源和社保保障部門(mén)并無(wú)明文規(guī)定。法律法規(guī)上針對(duì)休假索取死亡證并沒(méi)清晰的限定，也并沒(méi)有做出務(wù)必執(zhí)行的規(guī)定。

　　針對(duì)婚喪假遇雙休日日時(shí)是不是可以當(dāng)然延期的問(wèn)題，從我國(guó)的法律中并沒(méi)有明文規(guī)定。但在一些地區(qū)有要求，不另補(bǔ)假，也就是不可以當(dāng)然延期。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 九、年假、法定婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假日正常情況下應(yīng)一次性持續(xù)分配，假日內(nèi)遇公休假日的，均不多加假日日數(shù)。 也有便是一些地區(qū)對(duì)產(chǎn)假等明文規(guī)定，休產(chǎn)假遇公假日、法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假內(nèi)不另提升日數(shù)。不難看出從法學(xué)上是不能象你覺(jué)得的延期的。

　　針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題在操作過(guò)程中，公司單位會(huì)個(gè)性化使用的，由于遇到喪假并不是每一個(gè)人都是會(huì)與此同時(shí)或同期碰到，在實(shí)際操作中無(wú)據(jù)操作也不會(huì)造成盲目攀比問(wèn)題，給領(lǐng)導(dǎo)干部表明，多給幾日或延順幾天全是可以的。從情與理上法定假日是法律規(guī)定的工資待遇，婚喪假也是法律規(guī)定工資待遇，給與延期也是說(shuō)得過(guò)去的。因此，此問(wèn)題在公司單位把握，法不限制。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“我國(guó)對(duì)喪假全新要求是啥”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊內(nèi)容我們可以了解在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”法律法規(guī)確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權(quán)。假如您對(duì)以上內(nèi)容仍有疑問(wèn)，可以線(xiàn)上新聞資訊刑事辯護(hù)律師。