一、企業買社保是不是證實勞務關系？

個人社保的交納紀錄是可以判斷彼此存有勞務關系的。選購社會保險的記載是可以確認為勞務關系的，但是這也并沒有一定的，由于如今也有一部分的企業，便是根據下崗期內這一部分員工的掛證關聯，根據掛證關聯為其專業的交納社保花費的，如果是這類關聯得話，也并不會單純性的憑著選購社會保險的紀錄評定為勞務關系的。

(一)建立勞務關系的三大規范員工假如早已簽署了勞動合同書自然好啦，但要是沒有簽訂合同，勞務關系怎么評定呢?關鍵參照下列三個規范：

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作。

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

這三條規范具體包含對“公司單位”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調查。“公司單位”務必是在我國勞動合同法中的“公司、私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在公司單位的管控下，從業具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣務必具有合理合法的資質。

(二)留意搜集下列直接證據假如員工看到公司單位沒有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，留之備用。

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據、與公司單位相關的身份證件、公司單位的招聘工人原材料、公司單位對員工執行管理方法的證實、別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，公司單位的報銷憑證等、因公傳送的電子郵箱等因公傳送的電子郵箱等也歸屬于有效的直接證據。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各類物品。

二、歸屬于事實勞動關系的情況有什么?

事實勞動關系，指的是公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。事實勞動關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。歸屬于事實勞動關系的情況包含了：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

員工辭職了可是企業沒有一切正常付薪水，辭職的員工要想提起訴訟原企業，但必須相應的直接證據，有一些員工就想要以前企業為自己交納的社保信息，要想用它來證實勞務關系，這時大家必須留意的是，如果是自身沒法解決得話，可以雇用專業的人員解決。