伴隨著愈來愈多的大學畢業生進到人力資源市場，進到崗位市場競爭行業，新鮮能量的引入和行業發展等綜合性要素，使2020年的初入職場市場競爭也將更為猛烈。那麼，職業人漲薪需具有什么標準呢？企業也是如何考量員工是不是應當漲薪呢？對于此事，記者采訪了企業HR和職業顧問，她們的見解非常值得初入職場人員參照。

　　企業：出色銷售業績是漲薪前提條件

　　“假如說，員工在就職了一段時間后沒有漲薪的念頭不是 很有可能的，但各家企業都是有自身的薪酬福利規章制度，并根據這種規章制度開展相對應的考評。”一位HR主管說。萬順服裝廠我國比較有限公司人力資源管理責任人告知新聞記者，一般而言，剛新員工入職時員工的薪酬仍未明確出來，需歷經實習期，企業依據新員工入職員工在其職位工作情況開展考評評定，以明確員工宣布薪酬。針對工作中了一年的員工，企業都是會有薪酬布局調整，漲薪力度則會依據考評狀況及其公司的運行狀況及年底績效考核指標，再考慮到是不是給員工漲薪。假如員工有漲薪的規定，企業最先要掌握員工明確提出漲薪的原因，隨后再掌握員工的主要工作業績，它是很重要的評定標準。企業一般會考慮到員工所擔負的工作中是不是獲得單位領導干部與同事的認可，主要工作業績是不是出色，也有他在單位內及其同別的單位中間的溝通交流、解決困難的工作能力怎樣。

　　華潤超市比較有限公司人事部責任人也是有類似的觀點，因為領域的市場競爭愈來愈猛烈，員工假如能看清自身所在的部位，掌握公司里有沒有什么發展趨勢機遇，積極抓住機遇主要表現自身的才可以，這對年末的績效考評、鑒定漲薪會出現協助。可是，在機會來臨以前，員工也要有專業能力貯備和優良的人際交往，這全是不能缺乏的要素。

　　咨詢顧問：崗位認可度至關重要

　　應對這一狀況，杰出職業顧問卞老先生強調，漲薪并不是“無稽之談”，漲薪在于本人的崗位競爭能力。今日的銷售市場市場競爭激烈，人工成本的操縱變成各種企業的考核標準。不可以給企業產生大量的經濟效益，而把漲薪的期待寄予于轉正定級、熬工作經歷或是單純性指望人際交往這些，全是不正確的念頭和消沉的作法。一般來說，在企業中承擔重點項目的員工及其對公司業務流程承擔責任與使命的職員會變成企業漲薪的目標。因此 ，職業人要獲得漲薪，就務必時刻調節自身的心理狀態，以發展趨勢的目光對待職業發展，持續充實自己，發展趨勢自身的崗位核心競爭力，那樣才有漲薪的期待。

　　職業顧問進一步強調，許多人為因素公司的裁人提心吊膽，為別人的升職加薪而心理狀態不平衡，不可以把目光從公司和別人的身上的優點和缺點來審視自己一番：我是不是公司必不可少的一分子？我的工作經驗、文憑、銷售業績是不是有好的契合度？我確實合適這一工作中嗎？明確自身在這個行業發展趨勢也有發展潛力的嗎？僅有在職業人的專業技術人員、專業技能及其崗位趨向這三個層面與職位的契合度愈來愈密切的狀況下，才可以維持本人的崗位認可度的可持續發展觀，有著強勁的競爭能力，也是確保職業發展穩定升高的竅門。本人的職業發展管理方法是一門科學研究，用發展趨勢的目光來對待職業發展，才可以得到長久的競爭能力。