失業(yè)險(xiǎn)積極辭職的管理人員是無(wú)法領(lǐng)到下崗補(bǔ)助金的。務(wù)必是下崗前早已持續(xù)交費(fèi)最少1年的，而且非因個(gè)人意向終斷工作的，按照規(guī)定已申辦就業(yè)登記并有應(yīng)聘規(guī)定的

領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的前提是：

1、員工和學(xué)生就業(yè)企業(yè)交納失業(yè)金滿(mǎn)一年以上

該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是為了更好地表明員工在領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金以前有比較平穩(wěn)的角色和牢固的收益。

2、非因員工自己的意向終斷學(xué)生就業(yè)

在照常上班的情形下，員工由于自身控制不了的因素或是必然的緣故迫不得已終斷學(xué)生就業(yè)，造成沒(méi)有了收益。在其中這樣的事情分成：

①員工被用人企業(yè)解雇、辭退;

②工作合同到期后，用人企業(yè)停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系;

③用人企業(yè)違背勞動(dòng)合同法的要求，不法解除勞動(dòng)關(guān)系等。

3、員工在下崗后申請(qǐng)辦理就業(yè)登記，然后有求職意愿。在非個(gè)人意向終斷學(xué)生就業(yè)后，失業(yè)人必須到本地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展就業(yè)登記報(bào)備，提交離職證明、交費(fèi)憑據(jù)、真實(shí)身份材料等資料，與此同時(shí)為了防止失業(yè)人坐吃山空和推動(dòng)下崗再就業(yè)，因此要有求職意愿。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條員工理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)，由用人公司和員工依照國(guó)家規(guī)定一同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十六條失業(yè)人員下崗前公司單位和個(gè)人總計(jì)交費(fèi)滿(mǎn)一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個(gè)月;總計(jì)交費(fèi)滿(mǎn)五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個(gè)月;總計(jì)交費(fèi)十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個(gè)月。再次學(xué)生就業(yè)后，再度下崗的，交費(fèi)的時(shí)間再次測(cè)算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類(lèi)匯總，最多不超過(guò)二十四個(gè)月。

根據(jù)法律法規(guī)，員工下崗，假如學(xué)生就業(yè)期內(nèi)有準(zhǔn)時(shí)繳納失業(yè)險(xiǎn)而且達(dá)到要求時(shí)間的，就可以領(lǐng)到下崗補(bǔ)助金。下崗是每一個(gè)員工不肯排擠的，可是領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金并并不是錯(cuò)事。領(lǐng)到下崗就金可以在待崗期內(nèi)保持日常生活要求，也給自己應(yīng)聘求職給予確保。