員工想請假期，只需寫個申請辦理加工廠就給申請辦理“留職停薪”辦理手續，準許后無需交一切的花費，回家工作時一樣享有原先的工資待遇。羊城晚報說，這一要求并不是一家國營企業，反而是廣州市一家私營企業加工廠制訂的。 有人說，那樣做是否會給想換工作的員工鉆了“空檔”，我覺得毫無疑問會，但徹底不要擔憂。

所說以誠待人，最后吸引的是內心。更何況，尊重員工的名聲在外，優秀人才還不奔著你的大門口來？

據了解，在這個私人企業，已經有100多的人依次申請辦理過這種的辦理手續。

小毛毛是該加工廠的員工，前不久，她由于要帶娃而寫了“留職停薪”的申請辦理，現階段正享有這類工資待遇。

據小毛毛講，她2005年入廠，孕期的過程中為了更好地放心安胎，“留職停薪”了一次，坐完月子后回家工作，本認為要從最少基本工資拿出，想不到發放工資時，她才發覺依然享有辭職前的工資待遇，讓她十分開心。前不久，老年人沒有在身旁，太忙，她又寫了“留職停薪”申請辦理。她講，在加工廠做得很開心，至少不必擔心離職后又要四處找個工作。

來源于四川的周懷瓊是本廠的會計。她講，出去打工賺錢的人也期待有份好的工作。能留職停薪在較大水平上給了員工解決一些家中事兒的緩存時間，她講，也有許多職工想根據‘留職停薪’而得到去別的公司學生就業的機遇，根據比照，絕大多數人都想要回家工作中。

本廠場長邱玉蓮詳細介紹，加工廠創立于2001年，現階段有600多位員工，員工想休假期得話可以申請辦理“留職停薪”，此項要求是以逐漸辦廠就建立的。她講，加工廠還成立了夫婦房、員工有特殊情況獨特看待、女員工孕期的情況下產假放足、員工有哪些病苦出不起錢企業先幫助墊款等，讓加工廠員工少了顧慮，也吸引了員工的心。