薪水拿多拿少，將不會再僅僅員工和公司間的“私事”了，將來，假如上海市員工發生收益稍低等狀況，政府機構將立即出來干涉。昨日，在市第十二屆人大常委第40次大會上，市人大常委監管考察組以數據信息表明，現階段存有上海市企業員工的薪資增速落后，欠缺合理管控收入分配的方式。對于此事，市人民政府相關責任人表露，相互配合勞動法執行，上海市將構建公司薪水團體協議書在網上核查和公司薪資分配原則行政部門函告規章制度。

　　公司發生“最低工資標準最大化”

　　盡管如今政府部門就薪水提高具體指導線和人力資源市場價格等公布了規范性文檔，但不具備法規實際意義上的強制，公司按薪水提高具體指導線和人力資源市場價格調節員工工資的占比稍低。有一些公司并不是依據經營狀況和經濟效益制訂標準工資，反而是以最低工資做為自身員工工資的規范，或者以每一年的最低工資調節做為調節薪水的根據，發生了“最低工資標準最大化”的狀況。

　　對于此事，市人大常委構成工作人員昨日向市人民政府提意見，市人民政府要增加資金投入，在維持當地是社會經濟發展的與此同時，持續調節國民生產總值的宏觀經濟分派構造，明顯提高滬上人均收入在國民收入分配中的比例，提升勞務報酬在初次分配中的比例。與此同時要加強現行政策正確引導，調整企業內部不科學的貧富差距。

　　職工工資低政府部門出函調研

　　上海市政府相關責任人昨日向市人大報告，近些年，上海企業的確存有一線普通員工工資待遇較低、提高比較慢、普通員工與經營人薪水差別過大的問題，該主管表露，為相互配合勞動法，促進維護保養全省企業員工合法權利，上海市已經依照國家規定下手創建工資集體協商在網上核查系統軟件，并構想在結束對協議書內容核查的根基上，根據信息內容核對剖析，加強對公司特定薪水團體協議書后面狀況的監察和管理方法。

　　與此同時，上海市還將構建公司薪資分配原則行政部門函告規章制度，針對滬上職工工資稍低、增長幅度偏小、經營人與員工工資差別比較大的公司，由市人力資源保障對公司所在城市的縣區勞動保障部門和公司主管機構傳出行政部門函告，由其核查，以期進一步加強公司薪資分派的管控和具體指導。

　　將搞好勞動法銜接對接 該責任人表明，上海市將積極主動搞好勞動法的連接銜接工作中，適度進行修定《上海市勞動合同條例》的調查。而在地區規章修定前，原規章內容與勞動法不一致的，按后面一種實行；原規章有要求，而且內容合乎新《勞動合同法》基本上思想的，依照規章實行；而針對二者的精神實質基本一致的內容，但描述上略微差別的，原規章的要求可以執行。舊法針對2008年1月1日前早已簽署的協議不造成溯及力。