節假日日加班加點，能否領取加班工資，變成熱點話題。今年中秋節和“十一”的請假被稱做為“史上最牛瞎折騰的假日”。權威專家強調，近些年，在我國加強了員工合法權利確保幅度，但請求超時工作、不依規付款加班費問題仍然較比較嚴重。智聯招聘網以前有過調研，上年“五一”期內，有10%的工薪族必須加班加點，在其中僅有48%的加班加點者可以取得加班費。法律法規明文規定的加班工資，對很多人而言，可望而不可及。

　　依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。以2022年的中秋節和十一假期為例子，如在9月22日，10月1日、2日、3日這4天法定節假日加班加點，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費，不可以以調休替代。假如在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天公假日加班加點，理應分配員工同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。依照《勞動法》，以月薪規范2000元測算，假如一名員工在中秋節、十一國慶這段時間一直加班加點，一天難休得話，可以取得的加班工資達到2207元，比平常一個月的薪水還高。殊不知，小編的顧慮是，那樣的支配權難以在事實中獲得貫徹落實。

　　因為當前就業前景艱辛，現階段中國人力資源市場或是自由競爭并非買方市場，“保工作”的觀念促進員工壓根不愿意和企業在加班費問題上直話直說，就算明知道公司的作法不合理合法也忍了，幾乎沒有人向勞動保障部門舉報加班費難推進的問題，加班費的規章有一些名存實亡。小編認為，加班費往往未切實落實，一是由于相關部門制訂此項現行政策時，僅有泛泛裂縫的條款，既沒有超強力推動的規定，又沒有詳細的實行方法，都沒有合理的監督體制，導致好規章制度變成了一紙空文。二是在實際操作方面，一些企業或公司欠缺實行和貫徹落實觀念，并不是從以民為本提高生活品質的方面來對待這一規章制度，反而是擔憂危害原有的工作紀律，不肯把此項規章制度切實落實。因此，要把這一規章制度切實落實，必須政府部門的積極推動，尤其是人事部門工作等有關部門頒布行得通的現行政策，要對以前的一些要求開展優化，還需要填補一些明確規定，例如應明文規定公司不實行時如何解決等。與此同時，必須每個執行企業制訂詳細的方案，使之變成一種可使用的規章制度。

　　加班費是法律法規授予員工的一項關鍵支配權，合乎慣例。縱覽資本主義國家一些公司在確保員工加班費支配權層面的作法，加班費規章制度不僅并不是公司的一種壓力，只需應用恰當，它還能提高公司的團隊凝聚力和競爭能力。從公司本身經濟發展利潤的方面看來，實際上只需通過用心的成本計算，讓員工享有加班工資不容易對公司盈利導致巨大危害，在沒什么財產損失的狀況下讓員工感受到公司的溫馨，這不論是對公司依然對員工而言，都毫無疑問是一件好事。

　　務必強調，現階段，在我國正處于一個社會發展持續分裂的歷程中，不一樣層次不一樣行業領域的差異非常大。假如政府部門相關部門搞一刀切，強制營銷推廣加班費規章制度，很有可能會人為因素地提升有一些單位的生產制造運營成本，乃至會減少政府機構的工作效能。重要的問題取決于，各界人士要對推行加班費規章制度達成一致，在這個基礎上，理應容許不一樣地域不一樣領域不一樣單位依據自身的具體情況探尋較為可以的加班費計劃方案。僅有那樣，才可以使加班費規章制度具備具體可執行性，讓紙上的權力重歸到現實生活中