《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。”

　　依據以上最新法律法規的要求，員工依規擁有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

　　一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。

　　以上規定并不健全，各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，例如某地有關喪假的規定如下所示：

　　“喪假是機關人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超出的時間段按請假解決。”