一、周六加班加點休假了如何扣工資?

周六加班加點休假了是不會有著扣工資的，由于是加班加點時間，針對員工請請假如何扣除薪水，現階段在我國法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業規章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規的強制和原則立場要求。

在我國《勞動法》及政策法規對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關落實《勞動法》多個問題的想法》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75乘于請假日數。

二、休假的制度是什么?

員工理應妥當分配請假。在積極主動進行擔負的工作目標，聽從企業工作中必須的條件下，依照請假程序流程，經批核即可請假。

請考勤的審核及辦理手續

休假理應依據休假辦理手續及審批管理權限開展申請辦理：

(一)休假不超過一天的，自己事前填好《請假單》，由本部門負責人審核。

(二)休假一天以上三天之內的，自己事前填好《請假單》，經本部門負責人核查后，報負責人高級副總裁審核。

(三)休假三天以上的，自己事前填好《請假單》，經本部門負責人核查和負責人高級副總裁審批后，報首席總裁審核。

(四)經審批的《請假單》理應交人事部報備。

(五)特殊情況的另行規定。

員工請假完畢后應立即到人事部考勤，每貸款逾期考勤一天懲處一百元處罰。

全部請假事由務必真正，如發覺以虛報理由休假的，一經查證，即作曠職解決。

現階段大家中國法律之中對員工的合法權利維護是有十分確定的規定的，例如假如員工平常加班加點的情形下是要付款不低于平常薪水的150%的加班加點酬勞，并且如果是在加班加點期內休假得話，那麼是不容易扣工資的，由于原本便是歸屬于增加運行時間，并并不是一切正常運行時間。