一、加班費(fèi)按具體出勤率怎樣計(jì)算方法

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83乘于200%

二、加班費(fèi)如何計(jì)算

(一)1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);

因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

因此只需牽涉到加班加點(diǎn)得話就應(yīng)當(dāng)派發(fā)相匹配的加班工資，具體生活中，依據(jù)不一樣的狀況其相應(yīng)的加班工資規(guī)范也是不一樣的，例如有法定節(jié)假日，一切正常歇息日，早已平常超過(guò)工作時(shí)效性的上班時(shí)間這些，這種全是不一樣的加班加點(diǎn)規(guī)范。