如何計算病假工資，是一個不可以忽略的問題。近期，有相當于一部分群眾向12333電話服務中心了解病假工資規(guī)范。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段有許多公司單位不正確地覺得自已有用人權，也就會有決策病假工資是多少的支配權，因而自定一套病假工資的計算方式，既違背了現(xiàn)行政策又危害了員工的權益。實際上，病假工資也是有“最低水平”。

［實例］

小馮是一家民營企業(yè)的員工，因發(fā)燒感冒，向企業(yè)請了3天病事假。企業(yè)盡管準許了小馮的申請辦理，但另外告知小馮，依據(jù)組織的一貫要求，一個月中只需請了病事假就需要扣減50％的薪資。小馮收益原本也不高，一旦被扣減一半，拿到手的薪水就更少了。對于此事小馮無法接納：企業(yè)對病假工資那樣的測算是不是合理合法有效？我國和上海對病假工資的測算是不是有統(tǒng)一的制度要求？

［剖析］

小馮企業(yè)的行為確實有不妥。員工患病或非因工受傷請病假，不僅有病事假工資待遇，并且病假工資的實際計算方式都是有確定的制度要求，企業(yè)不可以想給是多少就給多少。

一、短期內病事假的工資計算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。

按以上標準測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資（執(zhí)行標準635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

二、持續(xù)病假工資的估算指數(shù)

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60％；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100％。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60％。

以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準所確認的病假工資的測算數(shù)量。

三、病假工資的計算方法

月病假工資＝病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的估算指數(shù)

日病假工資＝病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的估算指數(shù)

四、病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

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1、依據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業(yè)支付員工的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％（執(zhí)行標準為每月508元）。

2、企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

3、病事假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應補充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％，應補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％。