北京市人保局所屬單位今日表明，上年，北京市推動勞動合同制度，全年度依法查處違反規(guī)定案子1.4千件，審理關(guān)于勞動仲裁案子6.1千件。為3.9數(shù)十萬民工追發(fā)放工資1.7億人民幣，完成“無欠薪”總體目標(biāo)。

　　責(zé)任人稱，2022年，北京市將全面實施中小企業(yè)勞動合同制度，執(zhí)行專項整治方案、促進(jìn)勞動合同書團(tuán)體商議“彩虹計劃”。各種公司勞動合同書簽署率做到95%以上，在其中，30人下列中小企業(yè)簽署率做到85%以上，地區(qū)公司城鄉(xiāng)居民續(xù)簽率做到85%以上。

　　在朝陽區(qū)、海淀區(qū)、北京順義示范點的根基上，推動訴訟審理案件組織實體化基本建設(shè)。大力促進(jìn)公司、街道社區(qū)(城鎮(zhèn))協(xié)商制度建設(shè)，訴訟結(jié)案率和協(xié)商結(jié)案率各自做到90%和35%。

　　與此同時，將營銷推廣勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理方法，爭取完成全省街道社區(qū)(城鎮(zhèn))全覆蓋。增加監(jiān)督檢查幅度，加強(qiáng)對中小型企業(yè)監(jiān)督稽查，標(biāo)準(zhǔn)用人個人行為。增加對欠薪，尤其是拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的依法查處幅度，保證無欠薪問題。

　　此外，北京市將健全以最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等為關(guān)鍵的公司薪水管控管理體系，實行工資集體協(xié)商；完善農(nóng)民工工資付款保障體系，并向批發(fā)零售、酒店住宿餐飲業(yè)等領(lǐng)域拓寬。