一、低業績考核員工要慢慢解雇嗎?

低業績考核員工是不是要慢慢解雇，是要按照公司來實現明確的，可是無論如何肯定是必須根據正規的方法來解雇的，例如付款經濟補償。

以業績考核不合格解雇員工是違反規定的，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，員工有權利規定企業按經濟補償規范付款兩倍賠償費。

經濟補償測算按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、解除勞動關系的情況是啥？

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

以上是由于員工緣故公司單位消除的可以無須付款經濟補償金，假如沒有在以上要素范疇內企業要解除勞動關系，就歸屬于必須付款經濟補償金的情況，還可以去勞動監察舉報。

不言而喻，本年度業績考核低并無法算是有效的解雇員工的托詞和原因。不屬于法律法規中，公司單位可以觸碰勞動合同書的情況，企業的制作方法不是遭受國家法律維護和適用的。員工可以根據工作監察機關舉報與法律仲裁等方式，得到自身的合法權利，索取相對的經濟補償。

日常生活之中，現階段大家我國對員工被辭退這一層面是有十分確定的法律法規的，并不是說在所有狀況下，員工被辭退全是歸屬于合理合法的情況，假如莫名其妙的解雇員工，肯定是歸屬于一種不法的狀況。必須由員工提到勞動仲裁或是是勞動訴訟，維護保養自己利益。