工資支付就是指公司單位按照法律法規(guī)或工作合同約定使員工勞動所得的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過程。

　　公司單位依規(guī)付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工作機構(gòu)在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名的建議中，對薪資的付款確保作了要求。在我國涉及到薪水的付款確保要求關(guān)鍵有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條要求：'因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的百分之二十。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。'由此，員工在工作上毀壞物件，如果是因其自己的緣故，給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可從其薪資中扣減賠償費，但每月扣減的金額以不超過員工當(dāng)月薪水的20%為限，以確保該扣減不危害員工自己的基本保障。