一、沒有注冊企業欠薪該怎么辦？

欠薪企業未注冊的解決方法詳細如下：

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

二、欠薪是多少可以申請辦理立案偵查？

關于勞動仲裁案子立案偵查無金額規定，刑事案拒不付款勞務報酬罪浙江省的量刑標準為“托欠三個月以上的勞務報酬且金額在一萬元以上”或是“托欠十名以上員工的勞務報酬且金額總計在八萬元以上”。

無端欠薪，是無端托欠工指公司單位在沒有合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《工資支付規定》的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個人行為。欠薪不是正規的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是危害之類的方式。

三、沒有注冊企業可以運營嗎？

不能。因涉嫌非法經營罪，比較嚴重的要負責法律責任。

違背國家規定，有以下非法經營罪情形之一，攪亂市場管理，情節惡劣的，處五年下列刑期或拘留，處以或是單處非法所得一倍以上五倍下列罰款;劇情非常明顯的，處五年以上刑期，處以非法所得一倍以上五倍下列罰款或是沒收財產

沒有注冊的企業欠薪得話是尅根據法律制裁來保護自身的權利的，如申請支付令、勞動仲裁或是是民事案件。無論欠薪是多少全是可以申請辦理立案偵查的，沒有注冊的企業是不能運營和招騁員工的，由于這也是違法違紀的個人行為，必須擔負法律責任。