用人企業不給休探親假要挨罰

全國人大代表吳自祥遞交提議，廢除1981年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》，參考《國務院帶薪休假條例》，制訂新的《勞動者探親假條例》。

　　交通出行比較發達探親假應減少

　 吳自祥講了針對探親假最多休45天的觀點“之前是道路運輸不比較發達，務必給與員工較長的探親假。如今這一要求的很多信息已毫無道理，名存實亡”。

　　他明確提出，探親假的日數都應減少。包含：員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，30天的假日減少為10-15天;單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天;假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天減少為15-20天;已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日也從20天減少為10-15天。

　　外來工也應享有探親假

　　原要求只確立了僅限于黨政機關、人民團體、全民所有制公司和機關單位的“固定不動工”有探親假，如今很多的民企、外資公司員工或是外來人員如何休?

　　吳自祥在提議中明確提出，將探親假的行為主體拓展到整體員工，并應降低員工享有探親假的諸多限定標準，明文規定在公司單位持續工作中滿一年以上、與另一半或爸爸媽媽不定居在一起、不可以在公假日回家了定居一個大白天和一個夜里的員工，可享有探親假。

　　與此同時，應要求員工享有探親假期內，公司應按勞動合同書規范的標準工資付款薪水。

　　企業亂扣假日應受處罰

　　可是現實生活中，針對這一已施行近30年的國家規定，大部分人要不不清楚，要不了解的也不敢休探親假，公司單位積極給員工休探親假的也是屈指可數，休探親假變成“可望不可及”的事兒。

　　吳自祥提議，制訂違背探親假規章制度的懲罰措施，公司單位應確保滿足條件的員工休滿探親假，公司規章制度撤銷或變向撤銷探親假規章制度的條文失效;公司單位不能亂扣員工請假期內的薪水，不然應向員工二倍付款請假期內的薪水;因為公司單位降低員工探親假期內，造成員工離職、終止合同的，公司單位應按請假期內薪水的3-10倍向職工付款經濟賠償金。