每一次放假，因“加班費(fèi)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)、全額付款”的舉報(bào)，通常會(huì)變成各種舉報(bào)之首。市勞動(dòng)保障部門(mén)昨日提示員工：加班加點(diǎn)者別忘記維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律規(guī)定請(qǐng)假日”和4天的“歇息日”。公司單位在1日-3日“法律規(guī)定請(qǐng)假日”分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款300%的加班費(fèi)，并不可以調(diào)休替代；公司單位在4日-7日“歇息日”分配員工加班加點(diǎn)的，公司單位可以分配員工調(diào)休（務(wù)必在6個(gè)月之內(nèi)分配），不可以布置調(diào)休的，公司單位理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。如果有公司單位不付款全額加班費(fèi)，員工可到勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　在實(shí)際換算薪水時(shí)，員工還應(yīng)留意，通常情況下公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水，因此公司單位分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)按正常的薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺(jué)得此外100%的加班費(fèi)已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，只付款100%的加班費(fèi)。加班工資的實(shí)際計(jì)算方式為：“法律規(guī)定請(qǐng)假日”加班費(fèi)=加班工資計(jì)算數(shù)量除于20.92天乘于300%：“歇息日”加班費(fèi)=加班工資計(jì)算數(shù)量除于20.92天乘于200%。

　　因?yàn)橛幸恍┕締挝徊涣私饧影喙べY計(jì)算數(shù)量規(guī)范，通常會(huì)發(fā)生公司覺(jué)得已付款了加班費(fèi)，而員工卻覺(jué)得付款不全額的狀況。那麼，加班工資計(jì)算數(shù)量究竟以何為標(biāo)準(zhǔn)呢？市勞動(dòng)保障部門(mén)人員強(qiáng)調(diào)，公司單位與員工彼此有承諾的，從其約定（彼此的承諾不可少于本地最低工資）；彼此沒(méi)有承諾的，或是彼此的承諾規(guī)范小于集體合同或是本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或是本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行；前二項(xiàng)沒(méi)法明確標(biāo)準(zhǔn)工資的，依照員工前十二個(gè)月平均收入測(cè)算，在其中員工具體運(yùn)行時(shí)間不滿意十二個(gè)月的依照具體月平均收入測(cè)算。