一、假期期內怎樣付款加班費？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。公司單位凡在1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費； 4日到7日期內公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、國家法定假日與休息天的加班費有什么區別？

依據1999年中華人民共和國國務院《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

三、如何明確加班費的測算數量？

測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算，現行標準最低工資為690元/月。

四、測算加班費時怎樣換算日工資和鐘頭薪水？

測算加班費時，日工資按均值每個月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300% 休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

五、綜合性測算施工時間工作規范是不是適用加班費？

經準許推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在綜合性測算運行時間周期時間內具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作加班加點，公司單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如公司單位是在國家法定假日分配員工工作的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

六、不按時工作時間制的工作人員如何付款加班費？

推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在國家法定假日分配其工作任務的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

七、企業可以自定加班費水準嗎？

公司單位可以自定加班費的水準，但務必比國家規定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，公司單位在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪是多少，但凡在假期期內工作的一律按統一的規范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業的加班費，高過按照規定方法測算的加班費金額的，那麼是可以的；但針對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規定方法測算的，或是要符合實際的。

　　八、過節費可以抵沖加班費嗎？

過節費與加班工資徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發過節費無需員工給予附加工作中。

而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規員工有得到歇息的支配權，公司單位需要員工在法律規定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規定了多倍于一切正常薪水的加班費規范。

特別提示：假期加班加點如何消費者維權

上海市勞動和社會保障局提示員工，五一長假期內假如公司單位分配員工加班加點，入伍得公會和員工的允許。假如公司單位拒不付款或未依規全額付款員工加班費的，第一可向勞動保障部門申請勞動仲裁；第二，撥打社會保障熱線電話12333檢舉，或同時到各縣區勞動監察組織檢舉。【延伸閱讀】新春佳節加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“雙節”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班費怎樣算：記時或是計件工資?年薪制的員工，依照哪些規范測算加班費如何計算才可以避免加班費被亂扣自行加班加點能規定加班費嗎？