一、試用期工資按百分之八十算合理嗎

試用期工資80%有效。只需試用期工資不低于本企業同職位最少檔薪水的規范，那麼企業根據合同約定標準工資的80%來核準試用期工資便是合理合法的，假如小于本企業同職位最少檔標準工資了，那麼如此承諾也不合理合法了。

法律規定：

《勞動合同法》第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、試用期工資是按天算嗎

假如在實習期內解除勞動關系的，試用期工資是按天測算的。員工工作中多少天，就付款多少天的薪水。假如說在實習期內員工有婚假的，而企業又未分配婚假的，那麼在使用期內辭職的，可以規定賠償。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

針對試用期工資工資待遇問題，最先看勞資雙方是否有承諾，再看薪水協約中是否有相對應要求。假如既沒有承諾，薪水協約中也沒有相對應要求，試用期工資工資待遇應和合同工的薪資待遇一致。百分之八十是規范的試用期工資最低值，沒有要求說試用期工資便是宣布薪水的百分之八十。當公司單位未與員工相議就明確提出試用期工資為宣布薪水的百分之八十時，員工理應而且有權利提出質疑。