無端欠薪

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。

說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規范的標準理應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。說白了“無端托欠”就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：（1）中國法律、政策法規中有明確要求的；（2）依規簽署的勞動合同書中有明確要求的；（3）公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規廠紀中有明確要求的；（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的（但繳納給員工薪水不可少于本地最低工資）；（5）因員工請請假等相對減發放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括：（1）公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；（2）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。