公司工資支付法律也造成很多創業者的關心。一部分創業者覺得議案存有偏重維護保養員工權益的問題，公司的一些合法權益沒有獲得集中體現，必須健全。

違法亂紀員工缺乏法律管束

　　《草案》七大網絡熱點見報后，安徽家家樂實業公司發展趨勢企業唐述忠老總覺得，法律不可以只管束公司，一樣要管束員工，應“一視同仁”。兩年前，唐述忠企業的一名員工忽然不告而別，給企業產生很多不便，“碰到這種的狀況，法律應當如何維護公司的權益呢？”唐述忠提議，應提升對員工違法亂紀的懲罰對策，在公司不違反規定的情形下，維護公司的常規運營。

員工弄虛作假該怎么辦？

　　對“公司徇私舞弊，勞動局可以嚴厲查處”的要求，許多企業經營者都給與適用。但假如員工徇私舞弊、不守承諾應該怎么辦呢？大城市某主要負責人說，如今員工舉報公司的狀況特別多，盡管簽訂合同時，彼此黑底白字，但有一些員工為了更好地私權甘愿作假的情形司空見慣，給公司的名譽導致了不良影響。在這里狀況下，法律也應做出具體的要求。

為打架斗毆員工“付錢”有效嗎？

　　“假如員工打架斗毆負傷，我是不是也需要付款不低于80%%的薪資呢？”合肥市富海電子科技公司有限責任公司的葉修光經理表明，議案對病傷假員工工資確保的國家政策是專業化的反映，但針對非因公負傷的理念并沒實際交待。

　　“大家企業曾出現過員工打架斗毆的事情，兩位員工都負傷住院治療，我付款了她們5000多塊花費。”葉修光說，針對經濟效益不錯的公司，付款該筆錢并沒有非常大工作壓力，但這些經濟效益差，乃至一切正常經營都無法保持的公司，怎么可能為員工打架斗毆負傷付款醫藥費？因此，對“非因公負傷”定義的界定很重要。

停工期內薪水應視情而定

　　對《草案》第24條，一部分創業者覺得，有關停產期內工資支付的要求限定過死，該條文盡管從源頭上保證了員工權益，可對公司卻以偏概全。“依照《規定》，公司停工時，應給員工不低于本地最低工資70%%的生活費用，可現行政策的執行要跟公司具體情況緊密結合。”

　　葉修光舉了個事例：上年，他的企業因事不可以正常營業，他與員工商議后，決策在停產期內付款員工低保政策金8元/天，“大家僅僅短期內停產，8元/天的日常生活補貼按大道理是最合適的。”但若依照《規定》規定，8元/天的伙食費就不科學。“公司的權益立即影響到員工的福利。公司停產環節，經濟效益必然損傷，若申請強制執行，一些主要負責人免不了投機取巧，損傷的或是員工。”