前言：產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產假。那麼，假如生育二胎，享有的產假是不是和第一胎的產假時間一樣呢?下邊我們為您講解的上海市2015年產假的相應要求。

　　依據上海女工安全生產方法第十四條要求，　女職工產假各自按以下狀況實行：

　　產假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

　　第一、單胎選擇順產者，給與產假九十八天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

　　第二、難產假。剖宮產、Ⅲ度會陰部開裂提升15天;吸引產、鉗產、胎位不正產提升15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、雙胞胎產假時間，每多生孕一個寶寶提升15天;

　　二胎產假是不是和第一胎產假一樣?

　　計生委單位相關責任人表明，晚育假只有體驗一次。無論是“雙獨”或是“獨立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的產假，不會再增加30天。一樣，男性都沒有護理假了。

　　不難看出，生孕第二胎和第一胎的產假對比，女性少休30天。盡管產假少了，可是依然可以享有生育保險。

　　職場女性在休產假期內，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。職場女性休產假享有生育保險待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由用人公司擔負。

　　雖然生的是第二胎，但只需合乎計劃生育，有“辦準生證”的，花費能夠費用報銷，報銷規范都一樣。依據現行標準生育保險政策，合乎計劃生育要求的女工，在孕婦分娩或執行計劃生育手術時，只需公司單位已為其參與生育險且持續無間斷一切正常全額交納生育保險費滿10個月，就可以費用報銷生孩子的費用。盡管也可以享有生育保險，但由于生育保險是與產假時間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會少30天的補貼。

　　此外，必須留意的是，除開產假和補貼，別的應該有的合法權利也和第一胎一樣。

　　按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有產假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請勞動仲裁。