依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區要求，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立”。

　　國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。只要是合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以產假為由，解雇女工或一方面解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。

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