一、企業欠薪寫了借條是不是可以?

企業欠薪寫了借條是可以的，這也是可以說明彼此中間普遍存在著借款關聯。《勞動合同法》

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、拖欠農民工薪水該怎么辦

1、可以找工作執法部門檢舉，找仲裁委員會去申請勞動仲裁，找法院提起訴訟。

2、員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。

假如薪水被欠款了，可以向全國各地工作執法部門檢舉，勞動局的行政執法監督工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申報免減訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。

勞動和社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監察行政執法的關鍵，依規嚴肅查處亂扣農民工工資的違紀行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。

在當今的社會發展員工給予了相應的人力資本，那麼針對公司單位而言得話肯定是要付款酬勞的，假如長期的托欠員工的薪水得話，可以找地方的工作行政部門主管機構來開展投訴企業，假如通過清算以后寫了借條還可以憑著條向法院提起訴訟，或是是向本地的勞動仲裁聯合會提起訴訟。