一、懷孕期休假薪水怎么計算？

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

目前的勞動法規都嚴謹地要求了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

而就公司而言，女工的長期性病事假對生產運營主題活動、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時間約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

二、女工懷孕期休假的詳細要求

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。”

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業支付病癥救濟費，實際規范如下所示：

員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規范如下所示：

第一個最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低水平的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人繳付的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

依據中國法律法規中的要求，對請產假的薪資待遇與請病假的工資待遇要求是不一樣的。請產假的，懷孕期薪水是依照基本工資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%。