為追討薪水，章女性將原企業某信息公司狀告法院。日前，市第二魏都區法院終審判決：駁回申訴某信息公司起訴，保持一審人民法院提出的某信息公司付款章女性8、9月薪水及25％經濟補償的宣判。　　2005年6月，章女性到某信息公司工作中，任市場經理，月薪5000元。2006年2月，章女性孕期并于8月孕婦分娩。因信息公司未付款2006年8、9月的薪水，章女性向北京勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，規定信息公司付款欠付薪水及25％經濟補償。監察委員會裁定信息公司付款章女性以上要求賬款。

　　信息公司不服氣裁定，訴至一審人民法院。一審法院經審判宣判后，信息公司不服氣，以企業付款章女性的薪水中包含交通費、業務流程抽成款等花費，自2006年2月章女性沒有為我企業給予工作，我公司不可以付款其全額的薪水，章女性的月標準工資為1600元，我企業規定按此規范付款欠付的薪水為由起訴至二中院。

　　二中院經審判覺得，《女職工勞動保護規定》第四條要求：不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。章女性給予的工資單確定其月標準工資為5000元，信息公司認為章女性月標準工資為1600元，無法給予相應的直接證據進行證明，故該企業應擔負質證不可以的法律法規不良影響。