端午做為我國的傳統式節日，當然納入我國法定節假日的范圍，換句話說員工在端午期內依規具有請假權利。假如用人公司規定員工按一切正常時間上班得話，那麼用人公司就必須依據國家規定付款給員工節假日日薪水才可。端午加班費該怎么計算呢？下面將為您詳細介紹實際的測算方法。

一、端午加班費的測算規范

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

補休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

端午加班工資公式計算為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

二、端午加班費的法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

總的來說，一天三倍工資及二天二倍薪水是端午加班費的測算方法，做為員工在節假日日期內加班加點就有權利依照以上方法來領到加班費。假如用人公司拒不付款這一部分加班工資用得話，能夠先商議后申請辦理關于勞動仲裁訴訟來確保自身的合法權利不會受到侵害。