企業(yè)不按月立即付款薪水

李某與擔(dān)任企業(yè)簽署的工作合同約定：李某年收入為3萬RMB，企業(yè)按年付款薪水。工作中好多個(gè)月后，李某發(fā)覺該公司早已債務(wù)纏身，隨時(shí)隨地有關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)。李某擔(dān)心企業(yè)一旦倒閉，自身到年末很有可能會(huì)一分錢都拿不上，因此向企業(yè)提出要求付款已工作中的好多個(gè)月薪水，并規(guī)定之后的薪水不會(huì)再按年付款，改成按月付款。企業(yè)卻以彼此已經(jīng)有工作合同約定為由給予回絕。李某應(yīng)該怎么辦？

　　該商貿(mào)公司的作法違背了勞動(dòng)合同法有關(guān)按月付款薪水的要求。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己?！毙剿畡?wù)必在公司單位與員工承諾的每月發(fā)放工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時(shí)間為一個(gè)月，也就是最少每月付款一次，超出當(dāng)月要求的日期發(fā)放工資是違反規(guī)定的。

　　為確保薪水立即付款，相關(guān)法律法規(guī)，如遇節(jié)假日日或歇息日，薪水應(yīng)事先在近期的工作中日付款；推行周、日、鐘頭工資制的，可按周、日、鐘頭付款；對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款，在工作任務(wù)完成后即付款薪水；員工與用人公司在依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)與此同時(shí)一次結(jié)清員工薪水；公司單位依規(guī)倒閉時(shí)，應(yīng)將欠付的員工薪水納入第一償還次序，最先付款。

　　李某可向本地工作及社保單位體現(xiàn)這事，或是立即向仲載聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯(cuò)誤行為，廢止勞動(dòng)合同書中按年付款薪水的條文，改成按月付款，并規(guī)定企業(yè)一次性所有付款張某已工作中的好多個(gè)月薪水。