一、經(jīng)濟補償月薪水包含獎勵金嗎?

經(jīng)濟補償?shù)钠骄杖氚剟罱稹?/p>

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

而在《個人所得稅》法中要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業(yè)的資產支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的項目的征稅對象。

二、經(jīng)濟補償和賠償費是一樣的嗎?

經(jīng)濟補償與賠償費是2個特性不一樣的定義。經(jīng)濟補償就是指在員工無過錯的情形下，公司單位消除或停止與員工的勞動合同書時，按照法律法規(guī)的前提和規(guī)范，以現(xiàn)金方法給與員工的賠償。從二者的特性和適用情況來分辨，賠償費適用公司單位非法解除勞動關系的情況，經(jīng)濟補償適用公司單位依規(guī)消除或勞動合同解除的情況，二者不可以與此同時適用。

說白了違反規(guī)定解除勞動關系，就是指在《勞動合同法》要求的可以解除勞動關系的情況以外解除勞動關系、未按規(guī)定的程序流程解除勞動關系或違規(guī)的嚴禁解除勞動關系的要求解除勞動關系。

因而如果是員工和公司單位創(chuàng)建起了事實勞動關系，可是最后彼此商談取消了勞動合同書，或是是有其余的緣故致使了彼此的勞務關系消除，那麼公司單位必須依照員工的主要工作中連線給員工派發(fā)他的經(jīng)濟補償，而員工的經(jīng)濟補償通常是他的薪水，自然也涉及他的獎勵金由于獎勵金也是必須交稅的。