【案件】

李某等是某公司員工，2005年與企業(yè)簽署合同，按周合同條款，月薪1200元，2008年11月份，企業(yè)買賣山體滑坡，收不抵支。企業(yè)主管逐漸用企業(yè)內(nèi)一些物件發(fā)送給李某等人。劉某等人覺得企業(yè)以物件替代薪水的作法不對(duì)。企業(yè)表述，企業(yè)已債務(wù)纏身，確實(shí)出不起現(xiàn)錢派發(fā)，發(fā)送給李某等人的物件，可以想辦法賣出，兌成現(xiàn)錢。李某等人不服氣，于2009年2月向本地勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，規(guī)定企業(yè)依照勞動(dòng)合同書要求現(xiàn)金支付薪水。核查，勞動(dòng)監(jiān)察組織勒令企業(yè)一次性補(bǔ)足李某等人3個(gè)月的薪水。

【分析】

《勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”。企業(yè)以經(jīng)營(yíng)狀況不太好，債務(wù)纏身為由，違背了勞動(dòng)合同法的要求，以實(shí)體充抵薪水的作法顯而易見錯(cuò)誤的，應(yīng)予以改正，薪水應(yīng)盡數(shù)補(bǔ)領(lǐng)。