【案件回看】

吳某為已經(jīng)結(jié)婚女工，2005年與用人公司簽署5年限勞動合同書，2006年生孕一女生，并依規(guī)享有了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該員工又孕期，且其夫婦彼此不符本地生育二胎的標準。后經(jīng)公司單位勸其小產(chǎn)無果，吳某于11月向企業(yè)休假回家了分娩，規(guī)定休法定產(chǎn)假并付款產(chǎn)假工資。

【罪刑法定分析】

最先，依據(jù)在我國《勞動法》第62條的要求：“女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。”由此可見，女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，只需有孕期和生孕的客觀事實，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都理應沒有理由準許。但依據(jù)全國各地的《人口與計劃生育條例》的要求，90天之外的此外給與晚婚晚育女性30天的晚育產(chǎn)假，違背計劃生育的女工是不可以享有的。

次之，吳某生育二胎違背計劃生育，故不可以享有產(chǎn)假工資待遇。《女職工勞動保護規(guī)定》第15條要求：“女工違背國家相關(guān)計劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)應當國家相關(guān)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。”各省市（市、區(qū)）制訂的《人口與計劃生育條例》均要求，違背國家規(guī)定生孕兒女的中國公民，除開要交納社會撫養(yǎng)費外，不享有生育保險（產(chǎn)假工資福利）、健康服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期內(nèi)終止其薪水福利工資待遇，與此同時，不可以費用報銷檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費等花費。總而言之，懷孕、孕婦分娩、月子期的一切花費自立。