《勞動合同法實施條例》第十四條規定，工作履行地與公司單位注冊地址不一致的，相關員工的最低工資、安全生產、工作標準、職業病防范和本地域上年員工月平均收入規范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行；公司單位所在地的相關規范高過工作履行地的相關規范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關要求實施的，從其承諾。 　　工作履行地一般就是指員工的作業地址，公司單位注冊地址一般就是指公司單位辦營業執照、許可證書等證件注冊流程的審理機關單位所在城市。 　　在勞動合同書實踐活動中，一部分公司單位會在異地開設服務處、分支機構等外派地組織。假如外派地組織沒有申請辦理相應證件，也不具有用人法律主體，因而與開設外派地組織的公司單位創建勞務關系，這一部分員工一般稱作“外派員工”。因為國內各地是社會經濟發展不平衡，造成有關員工的最低工資、安全生產、工作標準、職業病防范和本地域上年員工月平均收入規范等事宜存有地區性區別，此條對于此事開展了確立，即依照工作履行地的相關要求實行。 　　《勞動合同法》的法律思想是維護員工的合法權利，《勞動合同法實施條例》當然本著一樣的法律精神實質，因而對員工有益的承諾通常都是會進行維護。此條要求就會有這方面的反映。公司單位所在地的相關規范高過工作履行地的相關規范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關要求實施的，從其承諾。自然，假如公司單位所在地的相關規范小于工作履行合同的相關規范，且彼此承諾按公司單位申請注冊的相關要求實行，這類承諾應失效，而應當工作履行地的相關要求實行。