一、代通知金計算方式是什么樣的?

1、代通知金計算方式為用員工一年的薪水除于12，或是立即依照上一個月的工資支付代通知金。實際必須依照下面要求明確代通知金的金額：

《勞動合同法實施條例》

第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水解除勞動關(guān)系的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

2、“代通金”的付款規(guī)范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務關(guān)系。因此，融合《勞動法》和《勞動合同法》的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按解除勞動關(guān)系以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通知金是不是必須繳個人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個人所得稅。

本人與用人公司終止勞動合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠郑瑹o論是不是超過“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個人所得稅。“本地去年職工平均工資”，依照《勞動合同法》要求，為市轄區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府部門發(fā)布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級“去年職工平均工資”。

(3)超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠帧⒓捌浜侠砗戏ㄙr償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。不會再實行《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》要求，依照最多不超過12個工作年限均分成月收益后，記稅累計。

在《勞動合同法》當中要求了企業(yè)必須代通知金的情況，員工在被企業(yè)開除的情況下，可以融合自身的具體情況，分辨是不是達到得到代通知金的標準，若是碰到盡管達到付款標準，可是卻沒得到代通知金的情況，可以立即向企業(yè)明確提出付款要求。