1、 有關(guān)員工婚假、法定婚假、喪假、探親假等假期工資的付款問題。 依照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，員工享有年假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期內(nèi)，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。參與生育險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假薪水，可按本地生育險(xiǎn)要求的規(guī)范發(fā)送給。 2、有關(guān)員工生病、非因工負(fù)傷診療期限內(nèi)病假工資的付款問題。 生病員工在診療期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意２年者，為自己薪水６０％；已滿２年不滿意４年者，為自己薪水７０％；已滿４年不滿意６年者，為自己薪水８０％；已滿６年不滿意８年者，為自己薪水９０％；已滿８年及８年以上者，為自己薪水１００％。病假工資不可以少于最低工資。 3、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司日夜奮戰(zhàn)薪水的付款問題。 依照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州工作和勞動(dòng)保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，加班工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)當(dāng)工作合同約定的薪水金額明確，合同書沒有承諾薪水額度的，依照基本工資明確，但不可小于最低工資。平常分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的50%的工資酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。 4、有關(guān)綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制公司加班費(fèi)的付款問題。 依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。 5、有關(guān)公司停工停產(chǎn)薪水的付款問題。 依照社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有提 供一切正常工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。 6、有關(guān)公司獨(dú)特人員工資的付款問題 （1）員工受處罰后的工資支付：?jiǎn)T工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中（如征用查看、降權(quán)等）或受刑事處罰后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立明確其薪水酬勞；員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、拘押（關(guān)押）、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。 （2）學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確。 （3）新學(xué)生就業(yè)復(fù)員軍人的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確；分派到公司的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。