問: 你好,我于2021年3月23日，擔任于上海市某公司發(fā)展有限責任公司。迄今年7月底，企業(yè)責任人通告我，將推遲繳納三金。而且，于發(fā)放工資當天8月2日，私自扣減薪水一半，說成保險費用，防止員工在應用期限內，私自離去企業(yè)。她強調，領回壓扣的錢，要等離去企業(yè)。因此，那時候我明確提出離職，并轉交工作中。可迄今，企業(yè)仍不是還給壓扣金。我明白，她那樣是違背勞動合同法，但我怎樣保護自己的權益？ 答：這類方法顯而易見是違背勞動合同法的規(guī)定的。推遲繳納三金并且沒經個人社保單位允許得話，應擔負稅款滯納金，假如你常說的“扣減薪水一半，說成保險費用，防止員工在應用期限內，私自離去企業(yè)”的確得話，應當作是保證金，你與企業(yè)終止合同后，企業(yè)是沒理由不予以退還的。你能盡早向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟。