一、未過實(shí)習(xí)期的員工解雇有賠償嗎

沒有。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解雇，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位消除實(shí)習(xí)期員工合同書的重要，是證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。

這也是法律法規(guī)給予公司單位在試用期辭退員工的一項(xiàng)支配權(quán)，公司單位對于此事應(yīng)全面高度重視并熟練掌握。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)

(1)對錄取標(biāo)準(zhǔn)做出實(shí)際清晰的要求;(如：員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)有一切違法亂紀(jì)和違背企業(yè)規(guī)章制度個(gè)人行為即歸屬于不符錄取標(biāo)準(zhǔn);瞞報(bào)與其它企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系或競業(yè)限制的歸屬于不符錄取標(biāo)準(zhǔn);)

(2)已向員工告之錄取標(biāo)準(zhǔn)的書面報(bào)告。

(3)有直接證據(jù)證實(shí)員工使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的書面報(bào)告，包含違背公司規(guī)章制度情況、考評結(jié)果等;

(4)有直接證據(jù)證實(shí)公司單位已將消除原因告之員工的書面報(bào)告。

合乎以上標(biāo)準(zhǔn)，以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解雇員工的，歸屬于有效解雇，不用付款賠償費(fèi)。

相反，則歸屬于違反規(guī)定解雇，必須向職工付款賠償費(fèi)。

總的來說，盡管是在實(shí)習(xí)期，但是多少狀況下企業(yè)明確提出解雇，是可以認(rèn)為賠償花費(fèi)的。為防止后面申請勞動仲裁花費(fèi)時(shí)間和活力，在辭職以前就賠償問題可以和企業(yè)談好的，則可以逐漸下一段工作中旅途，也不用擔(dān)憂受這一段工作中的危害;若沒法談好，可以根據(jù)申請勞動仲裁來消費(fèi)者維權(quán)。