一、勞動合同期限內解雇員工行嗎

勞動合同書期內是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結果及成本也不一樣。

解雇的員工關鍵有二種：

1、過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

2、無過錯性解雇：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、不一樣解雇狀況的成本

1、需付款解雇員工賠付的情況：公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位理應按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償的情況：依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況即以上的無過錯解雇。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況即以上的過錯性解雇。

公司與員工中間產生勞務關系是根據勞動合同書，里邊詳盡要求了彼此的權利與義務及其異議解決方案等，是彼此的意思自治原則。可是與此同時一些也不可以違反國家的法律法規強制要求，例如解雇員工的要求。勞動合同書期內是可以解雇員工的，可是解雇的因素不一樣，結果及成本也不一樣。依據對員工過錯性解雇和非過錯性解雇企業是不是給與賠償金，如果是企業的緣故根據不一樣狀況給與賠償金和賠償費。